「コロナは風邪の一種」
と厚生労働省も認め、
世界的にもコロナの脅威はインフルエンザ以下、
とWHOも認めた中で、



いまだにこんな規制を従業員にかけている会社があるようです。

＜会社は従業員のプライベートを規制できない＞

実は法律上、会社は従業員のプライベートを規制できません。
規制できるのは、その規制が仕事上の合理性がある場合のみです。

では、コロナ対策として、従業員に県外への移動を禁じたり、
インフルエンザワクチンの接種を強制できるか？
と言ったら、

・県内＝安全、県外＝危険、と言う判断基準に合理性がない
・GoToキャンペーンがある中、県外移動を一律禁止する事に合理性はない
・そもそもワクチンの強制接種は憲法違反

こういった事情を踏まえれば、
上述例のような「会社から」の規制に合理性があるとは言えず、
従って従業員は、実際にはこれらの規制は無視してもかまいません。

会社がプライベートに関する指示を無視したことを理由に、
従業員を解雇や不当な扱いすることも法律で禁止です。

＜会社の給料以外の収入源がないから会社がいい気になる＞

では会社はなぜ、従業員に対して、
このような違法な指示を平然と出すのでしょう。

コロナと言えばマスク強要のような人権侵害でも何でも許される、
と言う昨今のおかしな社会風潮の影響でしょうか？

それもあるでしょう。
しかし、一番の本質的な問題は、
あなたが会社の給料以外の収入源を持っていないことにあります。

あなたが、他に収入源がないから、会社クビになったら困るだろ、
と首根っこつかまれた状態だから、
会社が違法な指示を出しても従うしかないのです。

見方を変えれば、
あなたが会社の給料以外に十分な収入源があれば、
違法な会社の指示なんか従う必要がなくなるのです。

だって、会社クビになっても、あなたは生きていけますから！